Pilotage d’une démarche de gestion des âges

Renouvellement des effectifs et intégration, perte de compétences, transfert des savoir-faire, maintien dans l’emploi, préservation de la santé, développement des compétences et des parcours professionnels… Face aux problématiques générées par les caractéristiques de la pyramide des âges dans l’ESS, où les jeunes sont moins présents et la population salariée vieillissante, bâtir un dispositif RH adapté peut être complexe. Nos outils et services, élaborés pour répondre aux défis de ce secteur, peuvent constituer un appui à la construction d’un dispositif RH cohérent et dynamique.

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