Conditions d’emploi et gestion des RH

Dans un contexte d’évolutions majeures, impactant la structuration de l’emploi et les modes d’organisation du travail, développer l’emploi de qualité est un enjeu fondamental, lié à l’attractivité du secteur et des métiers, au renouvellement des compétences, à la conduite du changement… En réponse aux besoins spécifiques des structures, des outils et services sont proposés en appui aux politiques RH et RSE  (recrutement et intégration, maintien de l’employabilité et professionnalisation des équipes, renforcement du dialogue social, diversité, qualité de vie au travail, évolutions législatives…), mais aussi favoriser le partage de pratiques.

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