Les groupements d’employeurs, une porte d’accès à l’emploi de qualité

Un groupement d’employeurs (GE) est un dispositif prévu par le Code du travail permettant à des employeurs de s’associer dans le but de recruter du personnel qu’ils vont employer à temps partagé. Cette forme d’organisation, à but non lucratif, répond principalement à des besoins de personnel pour des activités à temps partiel ou saisonnières, à la différence du recours à l’intérim qui répond à des besoins ponctuels liés à une surcharge temporaire d’activité ou à l’absence d’un salarié. Le groupement d’employeurs est une solution intéressante car il permet de stabiliser, de fidéliser des salariés à temps partiel ou saisonnier en leur assurant un contrat de travail unique, à temps complet ou quasi complet, une couverture sociale et une rémunération décente. Les entreprises adhérentes au GE, souvent de petites structures qui seules n’auraient pas pu se permettre de recruter, sont déchargées des formalités liées au recrutement et à l’embauche d’un salarié ainsi que de l’administration de la paye.

Parmi les fédérations associatives qui ont développé des GE, on peut citer la Fédération nationale profession Sport et Loisirs, qui compte 25 groupements d’employeurs.

Hors-Série FIL CIDES N°3 « Faire des emplois d’avenir des emplois de qualité »

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