S’engager dans une démarche de prise en compte des salariés en situation d’aidants

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Aujourd’hui, 8,3 millions de personnes accompagnent au quotidien un proche dépendant, malade ou en situation de handicap, quel que soit son âge. Cette situation touche un nombre croissant de personnes, du fait, entre autres, du vieillissement de la population et de la prévalence des maladies chroniques. En outre, il est de plus en plus difficile d’aider un proche dans un contexte où concilier vie personnelle et vie professionnelle relève plus que jamais du défi : 47% des proches aidants ont en effet une activité professionnelle, ce qui peut avoir des conséquences sur leur qualité de vie au travail.

Face aux problématiques sociales auxquelles sont confrontés les salariés de l’économie sociale (problèmes familiaux, précarisation…) et aux impacts et difficultés induits sur leur vie professionnelle, ce guide, réalisé en partenariat avec l’Association Française des Aidants, a pour objectif d’apporter un éclairage sur la problématique particulière des salariés en situation d’aidant ainsi qu’un appui méthodologique pour impulser des démarches spécifiques et contribuer à améliorer la qualité de vie au travail. Il s’adresse aux directions générales, responsables des ressources humaines, encadrants intermédiaires et représentants des salariés.

Date de publication : décembre 2014