Maintien dans l'emploi : agir sur les difficultés de santé des salariés

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Ce référentiel constitue un outil précieux pour accompagner les salariés et les équipes concernées.

NB : « Attention, une réforme du Code du Travail impliquant des modifications sur la gestion des inaptitudes et le rôle du médecin du travail est en cours. La partie juridique de ce référentiel sera actualisée dès que cette réforme sera finalisée. »

Il comprend :

– Une proposition de démarche opérationnelle, de l’identification des enjeux au plan d’action

– Des repères pour l’action :

  • Agir dès les premières atteintes à la santé
  • Se coordonner avec le médecin du travail
  • Informer les salariés
  • Identifier les ressources, etc.