Edition 2015 du Prix "Agir pour la prévention des risques professionnels dans l'ESS" : les lauréats

Ces prix soutiennent des actions de prévention des risques professionnels mises en œuvre par des structures de l’économie sociale (associations, mutuelles…) adhérentes en prévoyance collective à CHORUM. L’objectif est de favoriser la mise en œuvre de démarches de prévention des risques professionnels, auprès des adhérents de Chorum, et de repérer et de diffuser des démarches de préventions innovantes et adaptées au contexte de l’économie sociale.

Téléchargez ici le dossier de présentation des lauréats 

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Catégorie « Qualité de vie au travail »

LAUREAT : Compagnons bâtisseurs Aquitaine / Bordeaux

Carte d’identité
– Activité : Atelier et chantier d’insertion – Habitat, bâtiment et auto-réhabilitation accompagnée
– 17 salariés permanents et 30 salariés en parcours d’insertion

Organisation du projet « Qualité de vie au travail et santé »
– Groupe projet : direction, délégués du personnel, trésorière de l’association
– Première réunion en juillet 2015

Actions prévues
– Diagnostic avec l’Aract Aquitaine
– RDV sur les chantiers avec l’Aract
– Intervention d’un ergonome avec mise en place de temps d’échanges et de restitution aux salariés
– Réunions régulières de l’équipe de salariés permanents : 4 heures par mois, pour échanger sur l’exposition des salariés aux risques professionnels et les pistes d’action
– Questionnaire sur les conditions de travail

Prix « Agir pour la prévention des risques professionnels dans l’ESS »
– Accompagnement méthodologique de la démarche sur 2015-2016
– 8 640 euros pour financer une réunion par mois pour l’ensemble de l’équipe pendant 9 mois

LAUREAT : Croix-Rouge française – Pôle domicile 13 / Marseille et département des Bouches-du-Rhône

Carte d’identité
– Activité : aide et soins à domicile
– 130 salariés

Organisation du projet « SOS – Sécurité Objectif Santé »
– Comité de pilotage : direction, encadrants, membres du CHSCT, salariés (aides à domicile et aides-soignants), et un expert du service de santé au travail
– Une réunion mensuelle d’une demi-journée

Actions mises en place
– Analyse des accidents du travail
– « Flash SOS » élaborés en comité de pilotage pour sensibiliser les salariés
– Elaboration collective de guides pour faciliter l’intégration des nouveaux salariés
– Groupes d’analyse de la pratique
– Création d’une cellule « mission impossible » pour traiter toutes les difficultés professionnelles rencontrées par les salariés

Prix « Agir pour la prévention des risques professionnels dans l’ESS »
Accompagnement méthodologique de la démarche sur 2015-2016
8 400 euros pour financer des groupes d’analyse de la pratique

Catégorie « Risques psychosociaux »

LAUREAT : APF Entreprise 34 / Montpellier

Carte d’identité
– Activité : entreprise adaptée – Intégration professionnelle des travailleurs handicapés – Montage et câblage électrique, recyclage et environnement
– 58 salariés

Organisation du projet « Bien-être au travail »
– Comité de pilotage : Responsable « Qualité, sécurité, environnement », assistante RH, CHSCT, comité d’entreprise, délégués du personnel, médecin du travail

Actions mises en place
– Diagnostic animé par des psychologues du travail en lien avec le CHSCT : 34 entretiens individuels, entretiens collectifs avec 20 salariés pour valider les résultats de l’enquête et élaborer des pistes d’action
– Formation des managers au travail en équipe, pendant deux ans, pour amener une réflexion sur la reconnaissance au travail et le soutien au travail
– Réorganisation de la production (planification transversale), réaménagement de l’atelier de recyclage de cartouches pour réduire le bruit

Prix « Agir pour la prévention des risques professionnels dans l’ESS »
– Accompagnement méthodologique de la démarche sur 2015-2016
– 4 000 euros pour évaluer les actions mises en place et réaliser des bilans, des retours d’expérience, pour élaborer de nouvelles actions

Catégorie « Troubles musculo-squelettiques »

LAUREAT : ACSEA – MAS La Vallière / Ellon (Calvados)

Carte d’identité
– Activité : Maison d’accueil spécialisée – Hébergement d’adultes en situation de handicap grave
– 43 salariés

Organisation du projet « Prévention des TMS »
– « Comité de pilotage TMS » : direction, membres du CHSCT, salariés des différents métiers de l’établissement

Actions mises en place
– Repérage des postes les plus exposés : réalisation d’un diagnostic de situation par le comité de pilotage
– Observation de situations de travail (films)
– Visionnage des films par les équipes avec un cadre de santé et un membre du comité de pilotage : réflexion collective sur les pistes d’action
– Refonte de l’organisation du travail en concertation avec les représentants du personnel et les équipes : nouveaux horaires, renforcement des équipes le matin, fin des week-ends de 12 heures…
– Analyse du travail en lien avec les architectes dans le cadre de la construction d’un nouveau bâtiment
– Mise en place de groupes d’analyse des pratiques professionnelles
– Formation d’un référent TMS et mise en place de permanences TMS (1h/mois)

Actions prévues
– Elaboration d’un livret d’accueil pour les nouveaux salariés

Prix « Agir pour la prévention des risques professionnels dans l’ESS »
– Accompagnement méthodologique de la démarche sur 2015-2016
– 4 000 euros pour financer les réunions d’élaboration du livret d’accueil et sa diffusion

LAUREAT : MGEN – SSR l’Arbizon / Bagnères-de-Bigorre (Hautes-Pyrénées)

Carte d’identité
Activité : Gériatrie – Projets thérapeutiques et de soins personnalisés visant un retour à la vie ordinaire après une hospitalisation
130 salariés

Organisation du projet « Prévention des TMS »
– « Groupe de travail TMS » : encadrement, un membre du CHSCT et un délégué du personnel, formateur PRAP

Actions mises en place
– Formations « Prévention des risques liés à l’activité physique » (PRAP) en interne
– Observations de situations de travail
– Réorganisation du travail : transmissions, préparation des chambres avant les toilettes, recrutement de deux salariés en surnombre pour assurer les remplacements en interne, travail en binômes, petits changements de matériel (pieds à perfusion, cale-pieds des fauteuils…)

Actions prévues
– Elaboration d’un livret d’accueil pour les nouveaux salariés

Prix « Agir pour la prévention des risques professionnels dans l’ESS »
– Accompagnement méthodologique de la démarche sur 2015-2016
– 5 000 euros pour financer des actions de la formatrice PRAP, évaluer les actions mises en place et réaliser des bilans, des retours d’expérience, pour élaborer de nouvelles actions