Construire des outils RH spécifiques : l’UNIOPSS publie des propositions

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Cette publication a été réalisée en partenariat avec Chorum et le Crédit coopératif, et avec le soutien de la DGAS et de la Diieses.

Souhaitant aider les associations de solidarité à développer leur dimension d’entreprise d’économie sociale, l’Uniopss a mené avec ses adhérents et les Uriopss volontaires une recherche-action-formation intitulée « Ressources humaines et spécificités des rapports sociaux dans les associations de solidarité : comment mieux utiliser les outils RH ? », dont les résultats se présentent sous forme de 7 fiches outils-RH :

  • fiche de fonction ;
  • fiche de poste ;
  • entretien annuel ;
  • entretien professionnel ;
  • recrutement et intégration ;
  • formation pratique in situ ;
  • document unique de délégation.

Ces fiches-outils n’ont pas vocation à définir un modèle unique mais à signaler des points de tension et des « bonnes pratiques » permettant de s’inscrire dans une démarche de progrès. Cette recherche et les fiches-outils ont été présentées et mises en débat au cours de l’atelier « Ressources humaines et spécificités des rapports sociaux dans les associations de solidarité » au congrès de l’Uniopss qui s’est déroulé du 27 au 29 janvier 2010 à Lyon.

Les outils RH participent dans toute entreprise de l’organisation du travail, des emplois et des compétences, mais aussi des relations sociales. Les concevoir et les construire en prenant en compte les valeurs affirmées par les associations, la pluralité d’acteurs qui y interviennent, le projet de transformation sociale qui les anime, permet de renforcer leur cohérence stratégique et opérationnelle.